Droit du travail
Dirigeants de TPE et de PME, services ressources humaines : je vous conseille au quotidien et je vous défends devant le conseil de prud'hommes, le pôle social et la cour d'appel. Avec une réponse rapide, parce qu'une décision sociale attend rarement.
Contrats de travail et clauses sensibles (non-concurrence, mobilité, forfait jours, rémunération variable), durée du travail, procédures disciplinaires, gestion des absences et de l'inaptitude, relations avec le CSE et l'inspection du travail, ruptures conventionnelles et départs négociés.
Une question avant d'envoyer une convocation ou une lettre ? Un appel ou un message suffit : vous avez une réponse le jour même pour toute demande reçue avant 18 h, un jour ouvré.
Le motif doit être réel, sérieux et prouvé ; la procédure doit respecter des délais stricts ; la lettre fixe les limites du litige. Je prépare chaque étape et je chiffre le risque, barème à l'appui, avant la décision.
Voir licenciement disciplinaire et économique et la sanction disciplinaire.
Contrôle URSSAF et redressement, contestation des accidents du travail et des maladies professionnelles, faute inexcusable, défense devant le conseil de prud'hommes. Voir que faire en cas de contrôle URSSAF.
Audit social complet, avec un rapport qui classe les risques et propose une mesure pour chacun. Sur les nouvelles obligations de transparence des rémunérations, voir l'article paru dans Tablettes Lorraines.
Vous venez de recevoir…
Pour chaque document : ce qu'il signifie, les délais à connaître, ce qu'il faut conserver, ce qu'il faut éviter, et comment le cabinet peut intervenir.
Questions fréquentes
Réponses générales, à jour en octobre 2026. Elles ne remplacent pas l'analyse de votre situation : le premier rendez-vous d'une heure est offert en cas d'ouverture d'un dossier.
Engagez la procédure rapidement : les faits fautifs se prescrivent par deux mois à compter de leur connaissance, et un délai injustifié peut faire perdre la qualification de faute grave. Réunissez des preuves précises et datées, prononcez si nécessaire une mise à pied conservatoire, puis respectez les délais de convocation et de notification.
Ne manquez pas l'audience de conciliation, réunissez les pièces et faites chiffrer le risque. Voir la convocation devant le conseil de prud'hommes.
Oui : l'abonnement « Votre avocat au quotidien », à 190 € par mois, avec un premier mois d'essai sans engagement puis un engagement d'un an, vous donne un interlocuteur identifié pour vos décisions courantes en droit du travail et en droit des affaires, et une remise de 10 % sur les contentieux. Un pack audit social est également proposé. Voir les offres.
Questions précises
Prendre rendez-vous
Premier rendez-vous d'une heure offert en cas d'ouverture d'un dossier, au cabinet, en visio ou par téléphone. Le soir et le week-end si votre activité ou l'urgence l'exige.
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