Mes engagements
Une stratégie pour chaque dossier, et un avocat qui reste joignable
Ce que vous pouvez attendre de votre avocat, concrètement, du premier appel à l'issue du dossier.
La stratégie d'abord
Pas le contentieux pour le contentieux : le contentieux intelligent.
Chaque dossier appelle une stratégie différente : négocier, sécuriser une rupture, constituer les preuves nécessaires, prévenir un contentieux ou, lorsqu'il est inévitable, le conduire jusqu'à son terme.
Le procès n'est pas une fin en soi. C'est un outil, parmi d'autres, au service de vos objectifs. Accord amiable, négociation, saisie conservatoire, mesure d'instruction avant tout procès, référé, action au fond : chaque levier est choisi en fonction de ce que vous voulez obtenir, du temps dont vous disposez et de ce que cela vous coûtera. Et la menace crédible d'une action bien préparée est souvent ce qui permet d'obtenir un accord.
- 01Négocier
Un accord amiable, une transaction, un protocole : souvent plus rapide, moins coûteux, et maîtrisé.
- 02Sécuriser
Une rupture, une cession, un contrat : écarter le risque avant qu'il ne devienne un litige.
- 03Prouver
Constituer les preuves nécessaires, par constat, sommation ou mesure d'instruction ordonnée avant tout procès.
- 04Protéger
Saisie conservatoire, ordonnance sur requête, référé : préserver vos droits et vos actifs, vite.
- 05Conduire le procès
Lorsqu'il est inévitable, le contentieux est mené jusqu'à son terme, appel compris.
Engagements
Ce qui vaut pour chaque client.
Particulier ou entreprise, salarié ou dirigeant, dossier simple ou complexe.
Disponibilité
Vous joignez directement votre avocat, par e-mail, sur sa ligne mobile ou sur WhatsApp. Réponse le jour même à tout message reçu avant 18 h, jours ouvrés, et rendez-vous rapide lorsqu'un délai court.
Flexibilité
Au cabinet, en visio ou par téléphone ; le soir et le week-end si votre activité ou l'urgence l'exige. Les honoraires s'adaptent aussi : forfait, taux horaire, paiement jusqu'en dix fois.
Écoute
Formé à la médiation, je prends le temps de comprendre ce que vous exprimez, et ce qui ne l'est pas encore, avant de proposer une stratégie. Le premier rendez-vous d'une heure, offert en cas d'ouverture d'un dossier, y est consacré.
Visibilité
Vous savez à tout moment où en est votre dossier, ce qui va suivre et ce que cela coûte : convention d'honoraires écrite, fascicule décrivant chaque étape de votre procédure, chaque acte transmis et expliqué.
Les dossiers à forts enjeux
J'ai une appétence particulière pour les dossiers à forts enjeux et à forte valeur ajoutée : départ négocié d'un cadre dirigeant, cession ou restructuration, entreprise en difficulté, conflit entre associés, contentieux technique.
Affaires et social, ensemble
Un dossier d'entreprise touche souvent les deux matières à la fois. Une double formation, en droit des affaires et en droit social, permet de les traiter ensemble, sans angle mort.
Aucune mauvaise surprise
Un fascicule pour chaque procédure.
Je vous remets dès le départ un fascicule présentant toutes les étapes de votre procédure : ce qui va se passer, dans quel ordre, dans quels délais, et ce que chaque étape peut coûter. Clair et lisible, il vous permet de suivre votre dossier sans zone d'ombre.
Négociation
L'intérêt d'un avocat dans une négociation.
Un accord bien négocié vaut souvent mieux qu'un jugement : il est plus rapide, moins coûteux, et vous en maîtrisez le contenu. Encore faut-il le négocier en connaissant la valeur réelle de votre dossier.
Ce que j'apporte
- Le chiffrage de vos droits et du risque contentieux, qui fixe le point de départ de la discussion.
- Un interlocuteur qui parle au conseil de l'autre partie ; nos échanges sont couverts par le secret professionnel, et les correspondances entre avocats sont confidentielles.
- Des arguments juridiques qui pèsent, et la crédibilité d'une action en justice si la négociation échoue.
- Une rédaction qui sécurise l'accord : concessions réciproques, renonciations, confidentialité, calendrier de paiement.
Rupture conventionnelle et protocole transactionnel
- Négociation de la rupture conventionnelle ou du départ d'un cadre, et de son indemnité.
- Protocole d'accord transactionnel après un licenciement ou pour mettre fin à un litige commercial ou civil.
- Optimisation du montant net que vous percevrez effectivement : CSG, CRDS, cotisations, impôt sur le revenu et différé d'indemnisation chômage sont calculés avant de signer.
- Sur les règles applicables : mon article paru dans Tablettes Lorraines.
Médiation
La médiation, quand elle sert vos intérêts.
Formation à l'Institut Catholique de Paris, organisée par l'Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation (IFOMENE).
Je vous accompagne en médiation
Médiation proposée par le juge ou choisie par les parties : je prépare la séance avec vous, je vous assiste pendant les échanges, je vérifie que l'accord protège vos intérêts et je le rédige. L'accord peut ensuite être homologué par le juge, ou rendu exécutoire.
Organiser une médiation
Conflit entre associés, litige commercial, relations de travail, voisinage, séparation : je vous aide à mettre en place une médiation et à choisir le bon cadre. Une tentative de résolution amiable est d'ailleurs obligatoire avant de saisir le tribunal pour certains litiges, notamment les petits litiges et les conflits de voisinage.
Prendre rendez-vous
Réservez directement un créneau.
Premier rendez-vous d'une heure offert en cas d'ouverture d'un dossier, au cabinet, en visio ou par téléphone. Le soir et le week-end si votre activité ou l'urgence l'exige.
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