Droit du travail
Simulateurs d'indemnités de licenciement et prud'homales
Deux outils pour une première estimation, en brut et en net : l'indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle, et ce que peut accorder le conseil de prud'hommes selon le barème. Ils ne remplacent pas l'analyse de votre dossier, faite lors du premier rendez-vous.
Simulateur 1
Indemnité de licenciement : brut et net.
Estimez l'indemnité légale de licenciement ou l'indemnité minimale de rupture conventionnelle, puis comparez le brut et le net d'un montant négocié. Le calcul suit la méthode légale, celle du simulateur officiel du ministère du Travail, et les règles sociales et fiscales en vigueur en 2026.
Résultat
| Part exonérée d'impôt sur le revenu | |
|---|---|
| Part soumise à cotisations sociales | |
| CSG et CRDS (9,7 %) | |
| Cotisations salariales estimées |
Estimation indicative, qui ne remplace pas l'analyse de votre dossier : elle ne tient pas compte de votre convention collective sauf montant saisi, ni des périodes d'absence exclues de l'ancienneté, ni des règles d'assurance chômage. Plafond annuel de la sécurité sociale 2026 : 48 060 €. Cotisations salariales estimées à 11 % de la part qui y est soumise. Simulateur officiel : code.travail.gouv.fr.
Faire vérifier mon calculSimulateur 2
Ce que peut accorder le conseil de prud'hommes.
Le barème de l'article L. 1235-3 du code du travail encadre l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, selon l'ancienneté et l'effectif de l'entreprise. S'y ajoutent, selon les cas, les sommes qui n'auraient pas été versées : préavis, indemnité de licenciement, rappels de salaire. Le simulateur chiffre une fourchette, en brut et en net.
Fourchette estimée
| Bas | Haut | |
|---|---|---|
| Indemnité pour licenciement sans cause | ||
| Préavis et congés payés afférents | ||
| Indemnité légale de licenciement | ||
| Rappels de salaire | ||
| Préjudice distinct | ||
| Total brut | ||
| Total net estimé |
Le barème s'exprime en mois de salaire brut. Net estimé avant impôt sur le revenu : les indemnités de rupture fixées par la loi et par le barème ne sont pas imposables et sont exonérées de cotisations dans la limite de deux plafonds annuels de la sécurité sociale (96 120 € en 2026) ; la CSG et la CRDS (9,7 %) s'appliquent à la part qui dépasse le minimum légal ; le préavis, les congés payés et les rappels de salaire sont des salaires, estimés ici à 78 % de leur montant brut et imposables ; la réparation d'un préjudice distinct n'est pas soumise à prélèvements.
Ce que le simulateur ne couvre pas. Le juge apprécie librement entre le minimum et le maximum, selon votre âge, vos perspectives de retour à l'emploi et votre préjudice. Un licenciement nul ouvre droit à au moins six mois de salaire, sans plafond, ou à la réintégration. Ne sont pas chiffrés : l'indemnité conventionnelle, si elle est plus favorable, l'indemnité forfaitaire de six mois de salaire en cas de travail dissimulé, les irrégularités de procédure, le remboursement éventuel des allocations chômage par l'employeur, et la somme allouée au titre de l'article 700 du code de procédure civile pour vos frais d'avocat.
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